Сергей Шишкарёв на Первой всероссийской демографической конференции рассказал о корпоративных мерах поддержки семей с детьми

Председатель Совета директоров Группы компаний «Дело» Сергей Шишкарёв принял участие в Первой всероссийской конференции «Демографическая политика современной России: как добиться роста вопреки прогнозам», организованной при поддержке Администрации Президента РФ и Института демографической политики имени Д.И. Менделеева.

Выступая в рамках пленарной сессии, открывавшей конференцию, Сергей Шишкарёв коснулся текущей демографической ситуации в России и рассказал о корпоративном проекте ГК «Дело» по повышению рождаемости, поддержке материнства и детства. В 2023 году на основе проекта специалистами Группы и Института демографической политики имени Д.И. Менделеева было разработано методическое пособие, которое сможет служить основой для внедрения аналогичных мер в других компаниях.

«Наша программа предусматривает поддержку не только многодетных семей, но и в целом сотрудников с детьми. За менее чем год её действия различными мерами воспользовались полторы тысячи работников холдинга, 14 многодетных семей получили материальную помощь в размере 1 млн рублей. Мы рассчитываем, что принятая программа станет эффективным инструментом содействия улучшению демографической ситуации в стране. Подчеркну, что мы не претендуем ни на какие льготы или послабления, а считаем этот проект своей ответственностью, делаем это по зову сердца», – отметил Сергей Шишкарёв.

Корпоративная программа по повышению рождаемости, поддержке материнства и детства была запущена в тестовом в режиме в ПАО «ТрансКонтейнер» в июне 2022 года, а с января 2023 года стала доступна всем сотрудникам Группы. Программа предусматривает прогрессивность размеров льгот и их резкое увеличение с рождением третьего ребёнка, в частности выплату 1 млн рублей. Комплекс мер также включает в себя дополнительные выплаты в период отпуска по уходу за ребёнком, доплаты по больничному в период беременности и при досрочном выходе из декретного отпуска, компенсации за детский сад и путёвки в детские лагеря, расширение программы ДМС для сотрудников, гибкий график работы для сотрудников с детьми и другие. В компаниях Группы внедрена должность социального менеджера для организации работы с персоналом в части действия корпоративной программы, а также для информирования о системе государственных льгот.